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职场故事丨最后,那个想当将军的士兵,被老板开除了

2022-04-18 14:19:07141 ℃

原创 职场故事丨最后,那个"想当将军的士兵",被老板开除了

2022-04-12 07:14 来源: 两性情感解答

原标题:职场故事丨最后,那个"想当将军的士兵",被老板开除了

今天来和大家聊一聊到底什么样的人在职场上才吃香,咱们从我咨询过的一个学员聊起。

这名学员我们可以称呼他为小乾,做运营的,他找我咨询时,刚刚被一家公司辞退,他说这是他在一年内被第三次辞退了。我们都知道现在的年轻人都喜欢"辞退"公司,一年之内别说跳三次槽了,就是因为工作干得不爽,"辞退"公司十多次都没什么稀奇的。但是一年之内被辞退三次,除了在电影里,在现实生活当中,我还是第一次见到。我表面十分淡定,但内心无比好奇地问他:"可以说得再详细一些吗?您这三次被辞退都是同一个原因吗?"。

他说他也不知道,莫名其妙地就被辞退了,他自己感觉,他都要升职了,然后就被辞退了。看着他那个自信又疑惑的表情,我判断,引导他说出自己被辞退的原因,可能我们两个谈三天三夜也没个结果,因为他极有可能还没认识到自己的错误,有种非常可怕的盲目自信。虽然被辞退的原因没找到,但是一年被辞退三次的原因却明了了,就是小乾意识不到自己的错误,周而复始的在重复着一个他自己认为正确,但在旁人眼里很不可救药的一个过程。于是我决定改变策略,不再问小乾原因,而是让小乾讲一讲在最后一家公司的经历,我来从他的经历中判断,到底是什么问题。

职场故事丨最后,那个"想当将军的士兵",被老板开除了

职场故事丨最后,那个想当将军的士兵,被老板开除了

小乾就开始讲述他在最后一家公司的经历,他说了很多,在这我把主要内容陈述一下。他说他是怀着远大的抱负进入公司的,他觉得自己最起码也要当个主管,毕竟换了那么多家公司,非常有经验(听到这我心想:您不是被辞退的嘛?)。在面试的时候他和HR聊得很投机,HR还鼓励他进入公司之后加油干。但是他和他的组长合作的并不愉快。用他自己的话说就是:"我不知道为什么我给组长提的那些建议他不听,我也是为他好啊,但是我们组长总是不太在乎的感觉。而且他不采取就算了,还反过来教育我,让我先管好我自己,按时按点的提交反馈数据,我可是有着丰富经验的运营人员啊,我就纳闷了,让我干这种事情,难道他自己不觉得工作任务分配不当嘛"。

不过小乾还真是个十分"上进"的人,他自己觉得领导有问题之后,就开始越级,开始直接在老板面前表现,他自己是这么说的:"我觉得我们老板还是懂我的,每次我们老板给我们开会,我都会提出自己的想法,老板总是微笑着表示认同,可惜我们那个领导不行"。然后他又跟我说了很多,自己要是在他领导那个位置上,会怎么怎么样的话。

职场故事丨最后,那个"想当将军的士兵",被老板开除了

听完他的经历,我只能说他的老板、组长以及他的同事很有涵养,忍了他一个多月才辞退。小乾在职场上的行为,和我猜测的差不多,小乾很有野心,也喜欢钻营,经常跟组长高谈阔论,并且还越级,直接向老板进言。这样的员工,在一开始给领导和老板的感觉是有想法,并且很上进。但是,如果不脚踏实地,把能力落到实处,那大家对你的印象就会由上进变为浮躁。很不幸,小乾就这么干了,作为一个新员工,组长交给他的基本工作,他不好好做,要不然小乾的领导也不会反过来教育他了,并对他表现出冷漠的态度。于是在大家不愉快地相处了1个多月后,由于大家都忍无可忍,连HR都很后悔把他招进来冲业绩,小乾又又又被辞退了。

然后我就开始劝小乾了,我说:"我很佩服你的上进心,欣赏你朝气蓬勃的样子,但是在职场上,想要实现自己的抱负,光靠上进心是不行的。老板花钱雇佣你的目的,是让你先干好本职工作的。也就是干好,你说的那些整理数据之类的没有意义的工作。但实事求是的说,你并没有干好这些工作,因为你被辞退了,哪怕这些简单的工作,你做的只是还凑合的程度,那你对于公司来说,就是有价值的,你都不会被辞退,对吧?"

小乾不说话,我知道他心里默认了,但就是不愿意亲口承认,我接着说:"当你的本职工作没有做好,领导和老板就会认为你这个人是靠不住的,觉得你这个人不务实,动嘴能力和动手能力有着天壤之别,一旦这种印象形成了,那你说越多的话,大家就越觉得你只会说,就对你越反感。很不幸,你就是那个滔滔不绝一直在说的人。成功确实需要才能,也需要将自己的才能表现出来,但更需要脚踏实地。你找到新的工作之后,可以少说一点,多做一点,让老板和领导觉得,你的动嘴能力和动手能力没有差太多,确实是个有才能的人,最起码也要让老板和领导觉得你虽然存在一些问题,但还是个有潜力,指的培养的员工,只有这样,才能离你的目标越来越近"。

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