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95后员工提出辞职,领导讲自己的励志故事挽留,员工果断离职!

2022-05-03 04:20:2379 ℃

原创 95后员工提出辞职,领导讲自己的励志故事挽留,员工果断离职!

2022-05-01 07:38 来源: 两性情感解答

原标题:95后员工提出辞职,领导讲自己的励志故事挽留,员工果断离职!

王总是一家大型企业的财务总监,最近,他的助理小赵——一个他直接从学校挑选的95后高材生,提出辞职了。

王总问小赵为什么辞职,小赵的回答是:“每天做的都是贴发票、报销这样的小事,没有任何成就感,您还不如招个初中生,还给公司省工资!”

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王总说:“整理发票管报销已经有半个月了吧,你总结出什么了吗?”

小赵摇摇头,没有说话。

于是,王总说起了自己的经历:

十年前,我刚进入这家公司的财务部,担任出纳,刚开始每天的工作也很琐碎,其中有一项工作就是整理发票。像这种简单的工作,千观医药,其实没有任何难度。但是一段时间之后,我才明白,票据是一种数据记录,涉及到了公司运营的各个方面,上至总裁下至一线员工。于是,我建立了一个EXCEL表格,把报销的所有数据分门别类地统计下来。最初,我建立这个表格只是为了有据可循,但是,后来却从这些数据中发现了销售部门的一些费用规律,比如,经常到哪些地区出差,经常接待哪一些客户、项目预算是多少等。

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一次,公司接了一个又大又急的单,约好当天出最后一次报价方案,但恰恰这台存方案的电脑坏了,没有具体的数字这个单就拿不下来,所有人一筹莫展。我忽然意识到,我的纪录可以推算出精确的数据,可以帮助他们完成报价方案,最终公司赢得了这个项目。因为表现突出,老板开始一步一步提拔我,第六年,我成了公司的财务总监。

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听了王总的故事,小赵想了一晚上,第二天果断辞职了。临走小赵说:我不想把大把的青春用在这些小事上,等待那些小概率事件来获得提升。返回搜狐,查看更多

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